Chỉ đạo SCIC và EVN nhận lương khủng: Trả lương ngược?
Lương của các lãnh đạo SCIC và EVN là quá cao so với những đóng góp cho xã hội
Chỉ đạo SCIC và EVN kiếm được lương khủng: Khó ưng ý
SCIC và EVN làm ăn không hiệu quả, không mang lại hiệu quả thị trấn hội mà hưởng mức lương như vậy là không dễ dàng chấp thu được.
Sếp đơn vị nhà nước nhận lương khủng: Việt Nam làm cho ngược
Phó Chủ toạ VAFI cho rằng vietnam đang làm ngược khi đưa ra mức lương cứng quá cao cho các chỉ huy, cán bộ tổ chức nhà nước.
Sếp EVN kiếm được lương 600 triệu/năm: Nhiều nơi còn cao hơn
Việc chỉ đạo của EVN kiếm được mức lương trên dưới 600 triệu/năm khi mà doanh nghiệp này nhiều lần kêu thua lỗ là bất hợp lý.
Được vinh danh dành dụm nhất, EVN trả tiền công khủng cho sếp
Theo thông báo của EVN, năm 2015, cơ quan này chi khoảng 8,63 tỷ đồng trả lương cho các viên chức điều hành.
Lương chỉ huy SCIC hơn trăm triệu/bốn tuần: Làm cho ít, hưởng... đa dạng?
PGS.TS Ngô Trí Long chắc chắn lãnh đạo SCIC đang hưởng mức lương khủng khi mà hiệu quả công việc đạt được chưa cân xứng.
Lương chỉ huy SCIC hơn trăm triệu/tháng: Đúng quy định, thích hợp
Khoản doanh thu lên tới hơn trăm triệu tiền việt mỗi 04 tuần mà báo chí nêu bao gồm cả khoản thù lao, tiền thưởng hình thành từ năm 2014.
Bố Bộ trưởng bổ nhiệm con tham gia địa điểm lương tiền tỷ
Nam nhi cựu Bộ trưởng Bộ Công thương Vũ Huy Hoàng được bổ nhậm Phó Tổng giám đốc Sabeco khi mới 29 tuổi, nhận lương 1,4 tỷ đồng/năm.
Sếp tổ chức kinh doanh con Vinalines kiếm được lương cực khủng dù thua lỗ
Đại gia vận tải Vosco một thì giờ đây chìm trong vòng xoáy thua lỗ nhưng chỉ đạo công ti vẫn nhận lương thưởng cao.
Bí thơ Thăng chỉ cách thức tăng lương: Nhị việc cần làm ngay
Phải tùy vào năng suất từng doanh nghiệp, muốn tăng lương là phải tăng năng su���t công phu, đó là quy luật phổ biến.
Bí thư Thăng chỉ cách tăng lương: Cái khó khi thực hiện
"Cách đặt yếu tố của Bí thơ Thăng hoàn toàn đúng về nguyên tắc phổ biến nhưng triển khai vận dụng sẽ gặp mặt không ít gian truân".
Xem thêm: váy ngủ gợi cảm giá rẻ
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét